关于小组的名字和口号(关于小组的名字和口号大全)

小组建设是每名老师都需要掌握的一门学问。如何建立凝聚力强、参与感强,高度自管的小组?以下六种小组建设模式,每个学期使用一种,让班级常管常新。类型一工作职能型小组目标:培养学生管理协调能力特点:按照班级日常管理需要,每人在小组内承担不同的职责,责权分明。优点:便于打开工作局面,营造良好的班级管理氛围,培养学生的班级归属感。适用范围:新生入校的第一

关于小组的名字和口号(关于小组的名字和口号大全)

小组建设是每名老师都需要掌握的一门学问。如何建立凝聚力强、参与感强,高度自管的小组?以下六种小组建设模式,每个学期使用一种,让班级常管常新。

类型一 工作职能型小组

目标:培养学生管理协调能力

特点:按照班级日常管理需要,每人在小组内承担不同的职责,责权分明。

优点:便于打开工作局面,营造良好的班级管理氛围,培养学生的班级归属感。

适用范围:新生入校的第一个学期

注意事项:

1.目标需要,明确哪些事情必须要做,根据需要设置分工。

2.问题需要,按照问题解决的思路方式设置职能。

3.成长需要,从小组有成长的需要出发,思考用什么方式建设小组会更好。

工作职能型小组建设并不难,做到职权分明,分工明确,只要经过几天的磨合,每个人都能够胜任工作,小组活动开展就会轻松自如。

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组内分工结构图

类型二 社团爱好型小组

目标:让兴趣成为最好的老师

特点:根据学生的兴趣爱好和特长进行特色分组,促进学生们的沟通交流,建立学生的自信。

优点:让有共同语言、共同兴趣的孩子走到一起,用兴趣爱好激发每个人的团队凝聚力,扬学生所长,成就美好未来。

适用范围:入学后的第二个学期

注意事项:

1.小组名称尽量具有趣味性,比如清欢(美食社)、蔓希(动漫社)、黑马(健身小组)。

2.定期开展特色活动,引导学生建立更高品味的兴趣爱好。

3.提供展示的平台,培养学生的自信心。

类型三 优势学科型小组

目标:激发学生学科自信

特点:以个人优势学科组成小组,帮助学生解决了很多平时不能够解决的问题。

优点:充分发挥学生的“长板”,给予学生积极的心理暗示:我在这方面有特长,我可以带领别人学习。

适用范围:学业水平考试之前的学期

注意事项:

1.优势学科型小组建设,不用担心人数多少问题,不管这个学期有多少门学科,我们都可以成立多少个学科小组。

2.学科型小组需要避免第一、第二、第三等这样命名的小组,可采用更具趣味性的命名方式如化学碳酸组、数学寒树(谐音函数)组、地理以梦为马组。如果某一门学科参与的人多,可以进行更细致的划分,如英语听力组、英语口语表达组、英语写作通讯组。每个学科设学科班长一人、学科组长多人,引导每个小组开展各项学习。

3.为破解学科学习中一些孩子跟不上来的问题,还需建立学科研究院和学科社团,以学生为主体,自发解决学习中的难题。

类型四 学习综合型小组

目标:培养学生综合成绩发展

特点:综合学科能力、学习态度、学习素质等构建小组,采用6人小组模式。

优点:每个小组都能够形成一套独特的帮扶措施,在班级内形成良好的学习氛围,学生们互帮互助,共同面对学业上的挑战。

适用范围:中高年级阶段

注意事项:

1.学习综合型小组一般采用6人小组,采用了优生、中等生、潜能生的组成形式。

2.组内形成强优——促中——推潜的的学习互助形式,优生帮助中等生解决学习方法问题,中等生督促潜能生养成良好的生活、行为和学习习惯。

3.学业考试后,可组织表彰会或分享会,让学生们分享这个过程中的感受。

类型五 管理复合型小组建设

目标:让学生素养得到全面提升

特点:管理复合型小组就是行政管理分工、学科学习分工和分享课堂职能分工三合一,每位学生分别担任行政管理、学科学习、分享课堂展示等三个任职责。

优点:充分发挥学生自主教育、自主管理的功能。

实施办法:

1.将管理重心下移到每个小组。将学习、管理、学生能力建设的重心下移到小组,每个人学生都是我们教育的信息接收终端。每个小组既是管理基层单位,又是学科学习的基层单位,还是分享课堂改革的基层单位。

2.每名同学兼任三个职务。每个学生都要在相应项目内承担一个工作,就需要每个人在组内分别担任三个系统的不同工作。

类型

学生1

学生2

学生3

学生4

学生5

学生6

日常管理

职务1

职务2

职务3

职务4

职务5

职务6

学科学习

学科1

学科2

学科3

学科4

学科5

学科6

类型六 雁阵型小组

目标:每一位同学都是学科带头人

特点:团队合作、轮流领导、激励同伴和互相扶持。

优点:满足冲刺阶段同学们最需要的互相激励,集体前行。

适用范围:冲刺阶段

实施办法:

1.构建新型的班级方阵

全班分成四个方阵,每个方阵轮流领导管理班级一个月,每周有小组轮流展示易错题荟萃,每周有小组目标PK,每天值日班长一则能量朗读激励同伴,大家借助集体的力量和智慧共同前行。

2.强化垂直管理

每个行政组长直接进入班委会,成为各部门部长。小组内部行政设置同班级各部门设置,每位组员自行申报一个小组工作岗位。9个组长就可以组建成一个部门,各部门出台了很多有创意管理方式。

组内分工表

名称

数量

职责

行政组长

1名

由部长兼任,负责组内全面工作,是小组形象大使。

执行组长

1名

负责组内日常工作考核,小组事务讨论记录。

监督组长

1名

负责小组纪律。

修身组长

1名

负责小组仪容仪表、生活习惯和锻炼身体等基本素养。

美丽组长

1名

负责维护保持小组卫生,美丽小组环境

文宣组长

1名

负责组内各种活动和对外宣传

3.构建雁阵帮带机制

每一位功能型小组长背后都有一个强大的同行科研团队。以记录员为例,每个小组的记录员组建成记录规范团。记录团长带领9个记录员出台了如何规范记录高效记录。他们就总结出这样的记录要诀:“摘录要点抓关键,简洁明了要迅速,记录准确有方式,认真总结有条理。”同时开展“课堂记录我最优”评比,让记录员学会了怎样记录最有效。

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