职业兴趣测试是心理测试的一种,是通过测评技术定位出一个人最感兴趣、最能够得到满足感的职业类型。因为能够实现量化,同时又有一定的理论支撑和数据支持,因此职业兴趣测试在员工职业发展和生涯规划中起着至关重要的作用。在职业兴趣测评领域,最常用的是“霍兰德人格与职业兴趣测试”。它最早是由美国约翰·霍
职业兴趣测试是心理测试的一种,是通过测评技术定位出一个人最感兴趣、最能够得到满足感的职业类型。因为能够实现量化,同时又有一定的理论支撑和数据支持,因此职业兴趣测试在员工职业发展和生涯规划中起着至关重要的作用。
在职业兴趣测评领域,最常用的是“霍兰德人格与职业兴趣测试”。它最早是由美国约翰·霍普金斯大学的心理学教授、美国著名的职业指导专家约翰·霍兰德(John Holland)编制的。霍兰德理论的核心假设是人根据其人格可以分为六个类别,分别是现实型(realistic)、研究型(investigative)、艺术型(artistic)、社会型(social)、企业型(enterprising)、传统型(conventional)。霍兰德人格分类如图所示。
每种职业兴趣类型的具体解释、独有特色、测评方式和职业索引可参见随书附赠的资料。
在员工招聘时,通过对应聘者职业兴趣的测试,可以帮助他判定自己属于哪种类型,由此和应聘者就录用职位更好地达成一致。在职业发展中,如果出现员工和职位不匹配的情况,可通过此测试,测出员工的职业兴趣,再安排与其职业兴趣相匹配的岗位。
根据霍兰德性格测试的结果,可以判断出候选人适合的职业方向。人格越靠近社会型(S),适合的职业类型和“人”越相关,人格越靠近现实型(R),适合的职业类型与“物”越相关;人格越靠近企业型(E)和传统型(C),适合的职业越贴近“实务”,人格越靠近研究型(I)艺术型(A),适合的职业越贴近“理念”。霍兰德人格分类适合的职业方向如图所示。
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