只对你有感觉mv 人为什么会一见钟情一见钟情是什么感觉

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如何判断女生对男生有没有感觉

判断一个女生是否对你有意思:

1.每次约基本都有空

每次你把她约出来，她都很干脆。急说自已有时间。那么她对你有意思，如果一个女孩子对你没意思不可能会愿意花时间和你出来。如果你单独约女生出来，女生会出来和你单独约会了，那是非常明显的对你有意思。

2.聊天时候的表情

如果和你聊天的时候大部分都是笑容满面，明显区别于他人。这时候你就注意了，她可能对你有意思。喜欢一个人常常和他在一起的时候都是发自内心的开心。

3.常常爱和你聊天

每天基本都会和你聊，不管重不重要。每次快要没有话题又会再找另外的话题来和你聊。如果不是对你有意思，不会无缘无故有一茬没一茬的找你聊。

3.眼神

和你说话时的眼神，含情脉脉的注视你。无意间看你，看你的时候嘴角会不自觉的微微上扬。

4.生气的程度

如果她看见你和其他异性说话，或者关系过好。她脸上不高兴很生气，不理你。那么就可以确定她对你有意思了。

5.引起你的注意

有时候女生会什么事都会和你对着干，总是欺负你，这其实就是她对你有意思的表现，她只是想用这种方式引起你的注意。

6.问关于你的问题

女生主动问“你”的情况，你周末喜欢去哪里啊？你是什么星座的？你最爱看什么类型的电影？所有问题都是围绕着你，那很可能是对你有意思。任何女生主动问关于你的信息，甚至一开始包括问你的名字，问你哪个学校等等，都是表达对你的兴趣。女生毕竟大多数是不会太主动的。

7.在你面前注意形象

在你面前，总是不自觉的整理自已的头发，裙子，衣角。说明她在你面前很注意自已的形象。

8.对你有耐心

你开了一个不太合适的笑话，讲了一句不太适合的话，女生不反感，还很配合你，说明她对你很有耐心。

9.和你对视时

女生和你对视时，瞳孔会放大。肢体语言专家指出:人可以控制自已的面部表情，但是不能控制自已的瞳孔，当你看到喜欢的人和事物，你的瞳孔就会不自觉的放大。女生也不例外。

10.对于那些从来不主动找你聊天，你找她聊天她基本不会秒回，回复一般就是哦，嗯之类的短语。还有就是不想跟你聊又不好直接说时，通常会说我去洗脸，洗澡，洗衣服，取快递，别人找我等等一系列借口快速结束话题。明显就是对你每意思了。

每一个人的性格都不同，对表达有没有意思的方式也不同。不过她对你有没有意思，其实你是可以感觉出来的。

你们买彩票吗你觉得彩票有没有内幕

觉得彩票有没有内幕！有！并且可以肯定的说:有！以福彩3D例举说明，每期的开奖号码，是经过彩票中心认真研究之后进行封存。这种程序是绝对保密的。哪怕是摇奖之前。经过处理的开奖球，是机控开奖。而不是随机跳出。昨天218期我选择的号码是378的豹子号和17、18和57组三号码。为什么能中奖呢！从走势上看百位就1号。谁要是在百位上再看出其它号码，可以说这个人的水平太差。十位上寻找是147，个位上寻找却多出一个8号。而我杀号是:0235689。最后号码4也杀了。一句话:谁也不敢自己看的号码保证就是开奖号。我杀号虽然是一绝，有时杀的号码就是开奖号。所以，即然有许多人能在走势上看出开奖号码，就说明彩票的真实性可信。而我的水平提高是经过多年的认真钻研所获得的经验。不怀疑而努力钻研才是根本。要怀疑就怀疑自己的智商。中国人这么多，千万不要以为自己最聪明！努力钻研才是根本。

这么多个招聘平台，你觉得哪个比较好

首先我是做招聘的，其次我是做白领招聘的，再其次我主要是做中高端人才招聘的。

用了这么多年招聘平台，个人总结来看还是猎聘网的简历质量相对会好一些。

对于企业一般招人需求来说，【智联招聘】和【前程无忧】两者中选其一就行了。由于他们两个网站从初创之初就都定位为通识性招聘门户，因此这两个招聘网站的简历重叠率至少有70%，且他们的这两年的收费价格都比较高，一份简历打完折也要三四十块钱，所以并没有必要两家都开，选择一家就行了。我个人认为两家里的话选择前程无忧吧，因为整体的交互界面给我感觉还是前程无忧的交互感强一点，界面友好度也高一点。

招聘门户型网站我用的最多的是猎聘网。其实一开始猎聘网还是以中高端职位为切入的，但随着这两年名气逐渐变大，简历质量也确实有一定的下降。但是它的整体交互感、后台操作的简易性和呈现性，以及其配套功能的完整性，还是整体不错的。如下图，单个岗位的简历处理采用卡片式风格，筛选字段基本都在一个卡片内显示，所以减少了鼠标操作的移动，会大大方便招聘人员后台筛选。与此同时，单个简历的查看页它还配套了适配性工具，能够给招聘人员筛选提供更好的决策依据。

除了传统的招聘平台型网站大家都会用以外，由于近些年来社交越来越火，更多以社交/交互形式切入的招聘平台也逐渐壮大起来，不少碍于不愿意把自己求职意向明明白白表露出来的候选人会选择去这些社交招聘平台注册一份个人信息，以待招聘人员上钩去找他们。

这里比较推荐【脉脉】。它采用的就是职场社交+招聘的形式，其实社交只是一种促活形式，保持用户的使用粘性，其背后还是一种招聘形式。如果你招的是中高端候选人，可以尝试使用脉脉去定向寻找你需要的候选人。且有一点是，这些候选人都是经过实名认证的，不用担心他工作的真伪性。

最后对于招聘互联网人才的HR，拉钩和BOSS相信都有人用，但个人的体验下来是，建议用BOSS。我同样地在拉钩和BOSS上发布了一个职位。拉钩几乎无人问津，但boss还是有不少候选人来询问并投递的。这可能和这两年boss引进投资在各大媒体上增加曝光有关。如下图就是我一个月前在BOSS上发布的岗位，仍然有候选人来找我。

以上为我个人的实际使用心得。同时附上18年最火的20个招聘APP供大家参考。

如有求职问题可留言或私信我。

男女之间能感觉到对方喜欢自己吗

男女之间能感受到对方喜欢自己吗？根据我们多数人的经验，这个答案应该是肯定的。在我看来，如果我们主动去感受，对方若是真的喜欢自己，是可以感受到的。如果我们在毫不知情的情况下，结果可能就未必了。我们下面就对此进行心理学上的讨论。

一、人是如何影响他人，以及被他人影响的

电影《阿凡达》里有一个特别有意思的环节，那就是两人的尾巴只要相连，就可以感知到对方的想法。遗憾的是，我们人类却没有这个功能。那我们如何接受来自外界或者他人的影响呢？

没错，我们有感觉的能力。通过视觉、听觉等这些感知外界的功能，来感受来自于他人的行为，大脑再通过这些行为的反映，解码出对方所传递的信息。因此，当对方喜欢我们的时候，大概率能够感觉的到。这源自于以下三个原理：

01.多数心理活动，都可以通过行为表现出来。

心理活动和外在行为有着不可割断的联系，行为无时无刻不在受着心理的影响。当我们有了内心活动，都会通过行为（行动、言语、体征变化等）表现出来，无论是主动释放信息，还是被动的让人感知到信息。

通俗来说，当我们喜欢一个人的时候，必然会在行为上产生影响并有所表现。有时候会很隐秘，比如心跳加快，荷尔蒙分泌等；有时候会比较明显，表现出对对方的亲和行为或者强烈反应，比如宽容、帮助或者嫉妒、不快等等。

作为喜欢对方的一方，我们就是信息的释放者。

02.任何来自他人的影响，都是以对方的行为表现为基础。

相反，作为信息的接受方来说，我们要感受到来自他人的影响或者信息，也是依靠对方在行为上的表现和反映来判断的。这个行为同样包括行动、言语、体征变化等等。我们不可能在对方毫无表现的时候（完全隔离），就能够感受到对方的信息。

根据上一条原理，如果他人喜欢我们，必然会有相应的行为表现。若是对方释放的这个信息，被我们接收到，我们就会通过这些信息感知（解码）到对方喜欢我们。

也就是说，我们是凭借他人传来的行为表现，来获取信息的。

03.要产生影响必须连接范围重叠。

有信息的释放者，有信息的接受者，那这个信息影响就能够产生吗？并不是，因为无论是释放者还是接受者，都有一定的影响范围。只有释放者的影响范围与接受者的接收范围重叠的时候，这个连接才会建立。

针对本题来说，我们要想感觉到对方喜欢自己，必然是我们的接受范围和对方的影响范围有交叉重叠，重叠的越多我们的感受就越强烈。如果两者没有交叉，对方虽然喜欢我，但是对方的影响范围在我的接收范围之外，那我就感觉不到对方喜欢自己。

当然，这里也包括主动求爱的方式，即使语言上直接告知对方“我喜欢你”，但如果没有表现出实际行为信息的影响，这种求爱的信服力也是缺乏的。

通过以上三点我们知道，要感觉到对方喜欢我们，是有一定条件的。这包括三个因素：一是对方释放出喜欢我们的行为信息（或强或弱）；二是我们具备接受信息的能力；三是这两者的影响范围有交叉。

举例来说，如果对方释放的信息影响范围很小，我们接收的范围也很小，两者没有形成交叉重叠。那么，在无法建立信息连接的情况下，即使一方再喜欢另一方，也不会被对方感知的到。

二、有关“费洛蒙”的简单讨论

关于两性方面的影响，还有一个重要的说法，那就是人的两性之间存在“费洛蒙”。费洛蒙也被称为信息素，是人分泌的到体外的一种外激素。通过这种费洛蒙的散发，可以传递某种信息。

虽然信息素在多种动物身上的存在得到证明，但对于人类是否存在信息素存在争议。因为哺乳动物多数存在发情期，在求偶的时候，需要释放信息素来吸引异性来与其交配。

相比于动物而言，人类则不具备明显的发情期，这种信息素的存在也就缺乏了进化学上的理由。但这也不妨碍一些生物学家在人类身上寻觅这种类似的信息素，并获得了一定的进展。

2004年诺贝尔生理学或医学奖得主琳达·巴克与理查德·阿克塞尔解构人类嗅觉之谜的同时，也发现了位于鼻中隔处的犁鼻器大约有140个信息素的受器。后来也有实验显示嗅觉黏膜的细胞中有信息素受体的基因存在，但缺乏实验比较缺乏犁鼻器的人与正常人会不会有生理或行为上的不同。2007年柏克莱加州大学的一项研究显示，只要嗅闻男性汗水里的单一成分雄二烯酮，就能维持女性体内高水平的皮质醇，而且这个成分可以被嗅觉粘膜接收。因为雄二烯酮具有影响异性内分泌系统平衡的能力。 2008年，一项利用功能性磁振造影的研究发现，大脑的右前额皮质（ orbitofrontalcortex ）、右梭状皮质（ rightfusiformcortex ）以及右 下丘脑 会对人类性行为时飘散在空气中的汗水汽味产生反应。

我们假设人类身上确实存在费洛蒙，就像是动物所发出的信息素一样，这种信息素传递信息的方式不同于通过行为方式传递信息，但也会具有一定的影响范围，同样适合我们前面所述影响原理。

当对方喜欢我们的时候，可能会通过分泌信息素来传递求偶信息。当我们处在对方的传递范围的时候，就会接收到这个信息，并感觉到对方喜欢我们。相反，如果不在这个范围内，自然也就不会感觉到了。

综上所述，男女之间无论是通过行为表现来传递信息，还是通过分泌“费洛蒙”来传递信息，我们都是有可能感受到对方喜欢自己的。但这也并非是无条件的，只有在能够接收到的范围内，才可能感受到。

所以说，如果我们喜欢对方，那就靠近他（她），然后用自己的方式勇敢的表达出来吧！（end）

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人为什么会一见钟情一见钟情是什么感觉

一见钟情是相对日久生情而言，彼此一见之下，就迅速爱上对方的感觉。其实这个感觉并不是一瞬间生成的，而是曾在彼此心中无数次勾勒着那个自己喜欢人的形象，不断丰满润色。那个人的形象早已在心底生根发芽，时刻在脑海中，把他（她）的印象叠加，使之清晰明朗。

当在现实中的某个人，无论从各方面——形象，气质，谈吐……与之前心目中想象中的那个人完美重合后，就会产生了一见钟情。由初见的心中泛起欣喜，继而是不确定，不相信的感觉，朝思暮想的心中那个人的形象，终于以一个活生生的真人出现在面前。

因此人就会滋生短暂的错愕，心中会有被什么击中的感觉。不敢看对方的眼神，害怕对方看穿心事，而又忍不住，悄悄的打量对方，不断印证是否是自己心中想象着的那个人？有没有错？对方的身上附着着太多的自己给添加上的美好。

缘起那份羞涩，惊喜，不知怎么表白？害怕被拒绝，失去对方。五味杂陈，心绪难平……有的一见钟情可能成为彼此一生牵手契机。这次邂逅也可能会成为彼此相处的开始。

如果对方也有同样感受。好似彼此是失散多年的另一个自己。这样的概率很低，不是所有的一见钟情都会这样幸运，且能一生一世一双人。

大多的一见钟情，要么擦肩而过，要么彼此最终没能走在一起。这是因为一见钟情，具有欺骗性。在瞬间研判对方是否适合自己，难免就会产生误差。一个人的品格是需要久处之后才能验证彼此是否真的适合？

一见钟情，只做一种美好的体验，留在人生的底板上，慢慢翻拍，品味。一见钟情式的牵手，寥寥无几（只会降临在幸运者的头上），因此，人要对一见钟情，有理性的看待。

文章分享结束，只对你有感觉mv和人为什么会一见钟情一见钟情是什么感觉的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！