大家好,关于大学辅导员招聘很多朋友都还不太明白,不过没关系,因为今天小编就来为大家分享关于一本大学辅导员招聘条件的知识点,相信应该可以解决大家的一些困惑和问题,如果碰巧可以解决您的问题,还望关注下本站哦,希望对各位有所帮助!本文目录大学辅
大家好,关于大学辅导员招聘很多朋友都还不太明白,不过没关系,因为今天小编就来为大家分享关于一本大学辅导员招聘条件的知识点,相信应该可以解决大家的一些困惑和问题,如果碰巧可以解决您的问题,还望关注下本站哦,希望对各位有所帮助!
本文目录
大学辅导员招聘所需条件
1、本科及以上学历。
2、中共党员,拥护党和国家的各项方针政策,遵守宪法和法律;品行良好;身体健康,心理素质良好。
3、热爱高校学生思想政治教育工作,责任心强,善于沟通,具有较强的组织管理能力、语言文字表达能力和理论研究能力。
4、思想政治专业、心理学专业、教育学等专业优先考虑。
5、其他
(1)大学期间担任过学生干部或者学生工作经历者优先考虑。
(2)大学期间获校级及以上优秀学生党员、优秀学生干部、优秀团干部荣誉的优先考虑。
考察流程及方式
1、笔试内容包括但不限于综合素质(时事政治、思维逻辑、人文素养)、岗位技能等。
2、面试内容包括但不限于思想政治素养、综合素质、专业能力、岗位适应性、外语能力等。
3、实习:结合笔试成绩、面试表现、个人综合情况确定实习部门。应届毕业生实习3至6个月,至少须满30个全天工作日。
4、实习答辩:实习期满对实习者进行实习答辩。
5、思想政治情况考察包括但不限于校内外思想品德谈话、函调等。
6、公示并确定拟聘人选:答辩通过并经公示无异议后,确定拟录用人员。
苏州大学辅导员招聘流程
1.资格审查:按照招聘条件审查应聘人员资格。
2.确认开考情况:按照各招聘岗位总数与应聘人员总数1:3的比例确定是否开考。
3.现场确认:现场资格确认在考试前进行,确认不通过人员不得参加考试(具体时间在人力资源处网站另行通知)。
4.笔试:笔试重点考察应聘人员对辅导员岗位的认知和行政能力。笔试开考比例为1:3,达不到开考比例的岗位,将核减或取消该岗位招考计划。
5.心理测试:主要以在线答题形式测试应聘人员心理健康状态和素质能力。本项为考察项,不计入总成绩。
6.面试:面试主要考察应聘人员的综合素质,面试考核采用结构化面试和理论宣讲方式进行。根据招聘岗位拟聘用人数,按照笔试成绩从高到低的顺序,在1:3的范围内确定参加面试人员。面试总分为100分,合格线为70分。面试成绩当场公布。
7.成绩计算:应聘人员总成绩满分为100分。最终总成绩计算方法:最终成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。
8.体检:按招聘计划1:1的比例,从高分到低分确定体检人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,体检时间另行通知,体检费用由应聘人员承担;
9.考察及公示:对体检合格人员由学校组织考察,并根据考核、体检和考察结果,确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在苏州大学人力资源处网站上公示7个工作日;
10.实习考察:候选人需进行一定时间的实习考察,考察结果作为是否同意签约的依据;
专职本科生辅导员岗位将由学校根据需要统筹安排。
大学招聘辅导员要什么条件
辅导员招聘的基本条件:
1、政治面貌:必须是中共党员。因为辅导员主要从事学生的思想政治教育,政治立场要坚定,热爱高等教育事业,具有良好的品行和职业道德。
2、学历要求:普遍要求研究生以上学历,985、211高校辅导员一般为要求博士学位。偏远地区的高校要求会适当低一点。
3、年龄要求:研究生一般要求在28周岁以下,博士32周岁以下。因为年龄太大当辅导员跟学生有代沟,所以辅导员一般都比较年轻。
一本大学辅导员招聘条件
最低硕士一般是博士。高校越来越卷,辅导员至少硕士以上,对于一本大学现在一般是博士了。高校辅导员是行政岗设置,不过通过自己的努力可以成功转到教学岗,这也是为什么很多高学历人才选择辅导员的原因。而且在大学里近水楼台先得月可以更好更快的提升自己。
武汉理工大学辅导员招聘条件
武汉理工大学辅导员的招聘条件可能会根据具体岗位而有所不同,通常要求应聘者具备硕士及以上学历,有较好的组织协调能力、沟通能力、语言表达能力等。
同时,还需要有相关工作经验和相关专业背景,能够胜任辅导员的职责和任务。
好了,本文到此结束,如果可以帮助到大家,还望关注本站哦!
如若转载,请注明出处:https://www.nhjkw.cn/78096.html