房地产业务员 假如自己是一名房产销售人员,您会如何做好销售呢

大家好,今天来为大家解答房地产业务员这个问题的一些问题点,包括假如自己是一名房产销售人员,您会如何做好销售呢也一样很多人还不知道,因此呢,今天就来为大家分析分析,现在让我们一起来看看吧!如果解决了您的问题,还望您关注下本站哦,谢谢

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房产销售这个行业还适合干吗怎么样

适合,但是销售应该朝着顾问的角度去做。是真的能为客户创造价值的那种。

住,对中国人来说,是最大的支出,也是家的承载体,永远都不会过时。只是,你得让自己丰富起来。

事实上,各行各业都有这个问题。

假如自己是一名房产销售人员,您会如何做好销售呢

非常高兴能够回答你这个问题!

有句话说的非常好的,试错的成本其实并不高的,怀疑的成本才是最高的!

作为一名房产经纪人的身份,还是其他行业人员,我觉得这句话是最大的动力。曾经有个人统计:一个业务员要打150个电话,才会有1个意向客户,而要5个意向客户才会出一个精准客户,所以作为一名职业的房产经纪人来说,不断的试错打电话是避免不了的,当我们的试错次数多了,自然而然的剩下的就是成功与收获,作为一名职业的房产经纪人希望能给你带来帮助的!

作为房地产营销人员怎么让自己的客户源源不断

房地产营销人员如何获得大量的客源,这是近几年来房地产营销人员讨论的热点话题,房地产营销销售人员想要获得大量客户源应该从:对自己和市场的正确认知、态度思维升级、打造自己的私域流量、等三个方面不断精进。

一、对自己和市场的正确认知

很多房地产营销人员不出单往往归结于:客源少,项目不好卖,客户不好找等。但是,往往我们忽略了一个根本的问题——自我认知能动性。何为“自我认知能动性”?就是销售员通过对自己的能力、职业发展的正确认识从而激发自我能动性达到自我驱动的良好状态。销售员没有良好的自我认知,不知道自我的缺点和优点是什么,就容易人云亦云,最后发挥不出来自己的优势,同样也避免不了自己的劣势。事若成,心必通!正确的认知自己,会让自己清晰地明确自己的优势,然后采取“兰彻斯特法则”策略——一点集中于自己的优势,充分放大自己优势。

房地产营销自98年房产深化改革以来,大致分为两个阶段:客配盘(盘为主体)和盘配客(客为主体)阶段。第一阶段,因为大量的住房需求的释放,售楼处客户到访量巨大,所以大部分项目都采取了“等客上门”的方案策略。那时房产营销人员侧重的“转化”能力,谁的谈判水平高,谁就能谈下来更多的客户获取更多的佣金。但是随着国家城市化进程加快,开发量的逐年增加,现在的房地产营销市场变成了“盘配客”,开发企业要在获得土地之前就做好客群研究,房地产营销人员等客来几乎不存在了(渠道带客另当别论)所以作为房地产营销人员要对未来市场有个基本认知:未来的客源不会自然产生,未来的客源在于自拓和维护。

二、态度思维的升级

市场、客户经过近30年的房地产发展后已经迭代了数次,营销人员也需要在思维和态度上迭代和升级才能在未来的营销市场里具有竞争力。这里有以下几点态度思维的必要升级点列举如下:

房地产营销人员思维升级

只有在以上四个方面销售员都进行思维的迭代升级,客户才会源源不断,事业才能得到长足的发展。

三、打造自我的私域流量

流量池是19年非常热门的一个话题,所谓流量池分为:公域流量池和私域流量池。私域流量就是我们自己可以掌控的流量,比如我们微信里的好友,加到客户的微信,就等于打造私域流量池。那与私域流量形成对比的公域流量,公域流量就是指抖音、淘宝、京东,今日头条,售楼处的自然来访客户等。

那如何打造自我的私域流量呢?我们从人设建立、服务为本、客源维系、工具使用这三个层面剖析一下。

①人设建立设定清晰的人设。打造自己私域流量前一定给自己设定一个清晰的人设。例如:专业的服务、贴心的服务、商铺选址专家、老洋房专家、刚需客户选房小能手、别墅置业专家等等。

②服务为本所谓房地产营销服务大致分成:技术服务(房源讲解)、流程服务(购买流程中服务)、服务体验(购买全流程中的人性关怀等)未来客户为了产品会买单,同样也会为了服务买单,海底捞和西贝就是最典型的例子。我们未来想要拥有更多的客户源、打造自己的流量池就必须坚持“服务为本”的基本逻辑。

③客源维系客源维系通常指成交后客户的维护和服务以产生再次转介绍成交的过程。新房销售有个最大的行业陋习就是“一锤子买卖”成交放款之后直到交房不愿意再联系客户。这点在未来是销售人员首先要改正的一点。未来成交客户70%都将来自于老客户转介。所以定期的维系老客户,时常沟通尤为重要。

综上所述:未来的房产销售人员要产生源源不断的客源还要从自身认知、观念升级、私域流量打造等方面多下功夫。

大家觉得男生去做房地产销售人员怎么样

首先从收入层面来说销售行业的收入是无上限的,类似于多劳多得,比较适合男人干。

其次房地产行业对个人能力提升帮助非常大的,尤其是二手房销售。

二手房销售是销售行业中为数不多需要双边维护关系的,因为二手房销售是销售居间服务,既没有产品,也没有客户,这种销售形式对销售人员的能力提升帮助非常大,既要熟知房地产知识又要维护双边关系,同时为了能够与各种客户有共同话题还得了解各行各业的知识点,可以说优秀的房产经纪人销售其他任何产品都会感觉轻松!

如果是新房销售也非常不错,毕竟是大宗商品销售,不管收入保证还是能力提升都有很大好处!

另外从大环境来说房地产销售永远不会过时,随着社会发展、城市化进展持续进行房地产的交易不可能消失。

最后从实际情况来看只要坚持在房地产销售行业坚持下去的都有一个非常不错的回报。

怎样才能快速的招到房产销售人员

从你的问题来看,首先,你需要的是优质人才,而不是普普通通的沟通发传单,这也就意味着人的质重于数量。所以,在这个基础上必须转换找人的思路,我先说为什么,再说怎么做。

原因有两点:

首先,职场上,现在越来越是双向选择,不仅是公司在筛选人,人也在筛选公司,这点越优秀的人表现的越突出,毕竟他们不缺工作,他们缺的是更适合他们的工作。所以想要找到优质人才,不能一味的从公司角度考虑,必须要扭转思路,考虑优质求职者的需求。

其次,在一个行业优秀的人一般来说在另一个行业也不会很差,当然,技术含量超高的工作除外。拿销售来说,不一定有地产经验的就做的好,因为优秀的人有自己超强的学习能力和知识体系,他们可以快速了解一个行业,并且更灵活的运用。就拿卖房来说,对于销售人员来说,他卖的是房,但对于买房的人来说就不简简单单是买一个住处的考虑了,房子可以从居住角度去解读,也可以从投资理财角度,甚至可以从区域经济去解读,优秀的人往往善于从多维度打动客户。所以,招好的地产销售,最好跳出必须有地产经验的固有观念。

那究竟怎么做?

基于以上的两方面原因,要找到优质的人才,就需要:

1.行业广撒网。不局限于有地产经验的人才,有一定营销经验的都可以纳入考虑;

2.推出福利条款。必须要想清楚你有什么,能为优质人才带来什么,要不然别人为什么要选你呢?举个例子,前段时间《乐队的夏天》中,新裤子乐队自曝曾为了买房省下中介费而去链家工作,这就是实打实的福利,对有些人很有吸引力。

3.人才推荐制。想要获得靠谱的人才,推荐是最高效的办法,推荐成功给予假期或者现金奖励,这会形成人才引进的良性循环。

以上,希望能帮到你,或者打开你的思路。

文章到此结束,如果本次分享的房地产业务员和假如自己是一名房产销售人员,您会如何做好销售呢的问题解决了您的问题,那么我们由衷的感到高兴!

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