人力资源是干什么,人力资源日常做什么工作

这篇文章给大家聊聊关于人力资源是干什么,以及人力资源日常做什么工作对应的知识点,希望对各位有所帮助,不要忘了收藏本站哦。本文目录人力资源公司都有哪些业务人事的工作主要是做什么人事部主要做什么人力资源公司有哪些业务人力资源日常做什么工作人力资源公司都有哪些业务1.总计划:人力资源总计划陈述人力资源计划的总原则、总方针、总目标。2.职务编制计划:陈述企业的组织结构、植物设置、职务描述和职务资格要求等

这篇文章给大家聊聊关于人力资源是干什么,以及人力资源日常做什么工作对应的知识点,希望对各位有所帮助,不要忘了收藏本站哦。

本文目录

  1. 人力资源公司都有哪些业务
  2. 人事的工作主要是做什么
  3. 人事部主要做什么
  4. 人力资源公司有哪些业务
  5. 人力资源日常做什么工作

人力资源公司都有哪些业务

1.总计划:人力资源总计划陈述人力资源计划的总原则、总方针、总目标。

2.职务编制计划:陈述企业的组织结构、植物设置、职务描述和职务资格要求等内容。3.人员配置计划:人员配置计划陈述企业每个职务的人员数量,人员的职务变动,职务人员空缺数量等。4.人员需求计划:通过总计划、职务编制计划、人员配置计划可以得出人员需求计划。需求计划中应陈述需要的职务名称、人员数量、希望到岗时间等。5.人员供给计划:人员供给计划是人员需求计划的对策性计划。主要陈述人员供给的方式、人员内部流动政策、人员外部流动政策、人员获取途径和获取实施计划等。6.教育培训计划:包括教育培训需求、培训内容、培训形式、培训考核等内容。7.人力资源管理政策调整计划:计划中明确计划期内的人力资源政策的调整原因、调整步骤和调整范围等。8.投资预算:上述各项计划的费用预算。

人事的工作主要是做什么

1、制定公司各项行政规章制度,保证各项工作规范化进行;

2、负责公司行政工作计划、工作总结及行政公文等文件的起草工作;

3、负责接待来访人员及对外联系工作;

4、负责管理公司办公设施,做好办公用品采购、发放、使用登记、保管和维护管理工作;

5、负责公司会议组织、记录及归档工作;

6、负责员工考勤、出勤统计、报表制作及分析等工作;

7、负责公司日常安全保卫及消防管理工作;

8、负责公司公务车辆的管理调度工作;

9、做好公司内部的联络沟通工作,及时向上反映情况,向下反馈信息;

10、负责公司人力资源管理制度的拟订、调整、执行和监督;

11、参与公司的组织结构设计与调整,负责公司岗位设计与岗位分析;

12、制定人力资源规划,拟订企业人员编制,编制人力资源支出预算,进行成本控制;

13、负责公司人力资源的招聘、任用、调动、辞退等事务;

14、员工培训与开发管理;

15、建立完善的员工绩效评价体系并定期开展员工绩效考评工作;

16、负责制定合理且有竞争性的薪酬管理制度,并按规定做好日常的工资计划、核定、核算及统计分析等工作,实现公司的薪酬激励计划;

17、编制员工手册,建立员工日常管理规范;

18、负责公司内部公共关系管理及企业文化建设工作。

这些是标准的工作职责,具体到各个岗位会有不同的工作内容,相应的指导方式和绩效考核标准也是不同的

人事部主要做什么

人事部是一个企业或组织中负责人力资源管理、招聘、培训、绩效评估、员工福利等工作的机构或部门。

人事部的主要职责是招聘新员工、管理员工档案、组织培训和绩效评估、制定员工福利政策、解决劳动纠纷等,以提高员工的能力和满意度,促进企业的发展。

人力资源公司有哪些业务

人力资源公司的主要工作内容有:

1、劳务外包和派遣,把合适的人员聘任到合适的岗位,;

2、代理招聘或猎头服务,按照企业年度工作计划,引进更优秀的人才,使得企业得到更好的发展;

3、代理劳动关系管理,以及代理社保和公积金业务;

4、劳动人事档案管理,帮助企业办理员工入职、奖惩、解聘、离职等手续;

5、培训业务与内外部课程体系,按照企业不同的计划人力资源公司安排员工技能培训;

6、人力资源趋势分析与薪酬报告,制定企业薪资计划,科学管控企业员工,完善员工竞争机制,调动员工积极性,促使企业发展的更好;

7、其他人力资源相关的业务代理。

人力资源是运用专业知识、管理知识,为企业在人员管理方面打理一切,企业中的人力资源岗位通常细分为招聘专员、薪酬与绩效考核专员、员工关系处理专员、培训专员等。

人力资源日常做什么工作

你好,我就是搞人力资源工作的,我可以分享一下我理解和做的日常人力资源工作,或许对你有用。

在我看来,人力资源管理工作还是很有发展前途的,工作的内容也不断的高端化。作为一个新人或者打算从事人力资源工作的人,提前了解人力资源日常工作内容是非常有必要的。那么,人力资源日常情况下会做一些什么工作呢?如下:

做人事实务工作

初入职场的人力资源工作者,一般都首先会接触人事实务工作,具体包括以下工作内容:

1.员工异动管理工作

包括员工入职、离职、调动等手续办理工作,具体如下图:

2.考勤管理工作

主要包括为新入职的员工建立考勤卡或录入指纹,请假单的收集、月度考勤统计工作,具体如下:

3.报表制作

这个要看公司的情况,一般包括日报表、周报表、月报表以及其他参会文件的制作,根据公司的规定执行即可。如下:

4.其他零杂琐事

包括复印,福利劳保发放、领导交办的临时跑腿工作,与其他单位或部门联系工作事宜等,这里就不一一说了,根据各个公司的实际情况来就是。

开展日常招聘管理工作

当从事人力资源工作有一段时间了,对人事实务工作很熟悉之后,就要涉及到招聘管理工作。主要包括招聘管理制度的修订和完善、开展人力资源需求调查制定人力资源规划、参与招聘、进行招聘分析等。具体如下:

开展日常培训工作

人力资源工作有很重要的一个模块工作就是培训,它跟招聘一样也是非常系统化的工作。具体如下:

日常绩效管理工作

人力资源工作中,绩效管理工作是最为复杂的,事关员工的工资待遇和公司发展目标的达成,因此这也是一个非常系统的工作。在很对的大公司里面,都有专门的绩效管理团队,而小企业里面就很简单了。

这一部分如果想要深入的学习了解,最好选择专业的绩效书籍。

劳动关系管理工作

这部分工作主要包括员工的合同管理、劳动纠纷处理、社保办理工作。

总之,上面我所说的工作如果你都能够精通掌握了,那么基本的人力资源工作你都一定都能够胜任。至于更加高端的战略性人力资源管理工作,则需要在这个基础上综合运用了,这需要长期的实践工作才可以。

对于你来说,还没有接触人力资源工作,能够掌握上面我所说的内容,就非常不错了。希望我的回答对你有用。

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