中华人民共和国公务员法 《中华人民共和国公务员法》属于什么法

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本文目录

  1. 公务员对行政处分不服,其可救济的途径是
  2. 公务员和领导干部需要学习的法律有哪些
  3. 新公务员法五大亮点解读
  4. 《中华人民共和国公务员法》属于什么法
  5. <<中华人民共和国公务员法>>自2006年,几月起施行

公务员对行政处分不服,其可救济的途径是

第四十八条受到处分的行政机关公务员对处分决定不服的,依照《中华人民共和国公务员法》和《中华人民共和国行政监察法》的有关规定,可以申请复核或者申诉。复核、申诉期间不停止处分的执行。行政机关公务员不因提出复核、申诉而被加重处分。一般情况下,是先向本单位提出申诉,然后向主管人事单位复核,或者是直接向监察部门申请复合,唉,现在一想起行政法。

公务员和领导干部需要学习的法律有哪些

两个层次。

普遍性的。不管是哪个岗位的,不论是领导还是一般公务员,都应通篇学习的有习近平法治思想、公务员法等。其它如民法典、民诉法、行政诉讼法、行政处罚法、行政复议法、行政许可法、行政强制法、行政赔偿法等等基本的或者说常识性的条目应该了解,防止违法行政问题发生。

专业性的。干什么说什么,比如环保系统的大气污染防治,住建系统的城市建设,自然资源系统的土地管理,公安系统的治安管理处罚等等,这些是你岗位要求必然用到的、必须掌握的。

新公务员法五大亮点解读

2018年12月29日,第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议修订公务员法,自2019年6月1日起施行。修订后的公务员法与之前相比,主要有以下五大亮点:

一、职务职级分离,拓宽上升途径

新修订的公务员法把原来公务员法第三章章名“职务与级别”修改为“职务、职级与级别”,把现行公务员法中“领导职务”、“非领导职务”的设置调整为“领导职务”、“职级”,规定了设置原则,明确了领导职务、职级层次的划分。

综合管理类公务员职级层次分为四等十二级:一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。通过职务和职级两条线,确立了公务员职务与职级并行制度,可以让公务员有比较清晰、明确的晋升渠道,这样就避免了以往千军万马过独木桥的窘境。

二、新增两类人不能录用为公务员

修订之前原本不得录用为公务员的情况只有3种,修订之后新增加了2种。修订之前的公务员法当中,我国明确规定不得录用成为公务员有这3种情况,分别是:1.因犯罪受过刑法,这类人不得成为公务员;2.曾经被开除过公职的人员不得再继续录用为公务员;3.有法律规定的不得录用为公务员的其他情形。但是,2019年新公务员法修订之后,新增了2条,而这2条恰恰对不少人进行了限制。其中一条是:1.开除党籍者,不能够被录用为公务员;2.被依法列为失信联合惩戒对象的人员,不能够再被录用为公务员。

三、工作满三十年可申请提前退休

新修订的公务员法第九十三条规定了公务员提前退休的条件。

公务员符合下列条件之一的,本人自愿提出申请,经任免机关批准,可以提前退休:

(一)工作年限满三十年的;(二)距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限满二十年的;(三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

四、加班年终奖等合法收入得到保障

新修订的公务员法明确,公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金。

对于公务员加班,新公务员法给出两种解决方案:公务员执行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休,不能补休的按照国家规定给予补助。

五、增加“违反家庭美德”等

新修订的公务员法将原来公务员法第九章章名“惩戒”修改为“监督与惩戒”,增加了有关加强公务员监督的规定,增加了“违反国家的民族和宗教政策,破坏民族团结和社会稳定”、“不担当不作为”、“违反家庭美德”等禁止性纪律规定。

《中华人民共和国公务员法》属于什么法

我国法律体系依其渊源不同,可划分为1、宪法及宪法相关法;2、民商法;3、行政法;4、刑法;5、经济法;6、社会保障法;7、自然资源与环境保护法等七大法律部门。

公务员法属于行政法部门。

<<中华人民共和国公务员法>>自2006年,几月起施行

《中华人民共和国公务员法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议于2005年4月27日通过,自2006年1月1日起施行。

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