员工手册封面?员工手册每人都需要一份吗

其实员工手册封面的问题并不复杂,但是又很多的朋友都不太了解员工手册每人都需要一份吗,因此呢,今天小编就来为大家分享员工手册封面的一些知识,希望可以帮助到大家,下面我们一起来看看这个问题的分析吧!本文目录员工手册由哪些部分组成员工手册与公司规章制度是否有区别员工手册每人都需要一份吗公司制定的员工手册

其实员工手册封面的问题并不复杂,但是又很多的朋友都不太了解员工手册每人都需要一份吗,因此呢,今天小编就来为大家分享员工手册封面的一些知识,希望可以帮助到大家,下面我们一起来看看这个问题的分析吧!

本文目录

  1. 员工手册由哪些部分组成
  2. 员工手册与公司规章制度是否有区别
  3. 员工手册每人都需要一份吗
  4. 公司制定的员工手册有效吗
  5. 员工手册公示期多久

员工手册由哪些部分组成

第一章总则

第一条本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。

第二条每们员工均应认真学习、贯彻执行,维护公司声誉和形象。

第三条公司员工应发扬”务实、守信、创效、发展”的精神,形成”团结、紧张、严肃、活泼”的八字方针,为公司的可持续发展而努力。

第四条本手册解释权属公司。

第二章细则

第五条工作时间:1、公司实行每周四十小时工作制。2、员工上下班严格实行打卡制度,严禁迟到或早退。。3、员工因公外出必须得到部门经理的许可,并在留言板上写明去向。

第六条请病、事假规定:1、员工因病不能坚持工作的,及时向部门经理请假,并持医院的病假证明到管理部办理病假手假。2、员工如需请事假,须事先提出书面申请,说明理由及预计缺勤天数,并由部门经理审核签字,到管理部办理请假手续。3、员工事假连续3天以上(含3天),由部门经理审核签字报总经理批准。4、员工因特殊情况,确实不能事先办理请假手续的,应在事后说明理由,并立即补办手续。5、请病、事假以半天为基本单位。6、无故不上班作旷工处理,并给予行政及相应的经济处罚。

第七条加班及调休:1、加班时间以半天为基本单位。2、根据工作需要,由公司安排加班。3、加班处理按国家规定处理。

第八条带薪假期国家有关规定办理

第九条员工应遵守事项:1、遵守国家法律、法规,遵守中心颁布的各项规章制度。2、热爱公司,热爱本职工作,积极进取,努力钻研业务,与公司一同成长发展。2、心胸坦荡,光明磊落,严以律己,宽厚待人,友爱互助,相互尊重。2、工作时间严守工作岗位,专心工作,不串岗,不闲聊,需暂时离开时应与同事交代。3、忠诚公司,服从领导,勤奋工作,言行要体现公司的良好形象。4、员工有责任和权力向公司高层领导提出合理化建议的情况汇报。5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁,举止大方,言语文明。6、待客礼貌、热情周到,接听业务电话应注意礼仪,语言简明,重要电话要及时记录。7、各种往来公文、信件等签收后,及时登记、保管、传阅,上级来文、来函及其他方面的重要信函及时整理、装订、归档。8、办公文明,保持办公环境整洁有序,不要在办公区域进食或非吸烟区吸烟。8、上班时间不得拨打私人电话及长时间接听私人电话。9、员工有以下情况,必须立即向部门经理及管理部报告:(1)结婚或离异、(2)姓名、住处或电话变更(3)身份证换领|(4)本人或配偶分娩

第十条禁止事项1、欺骗公司和同事的行为。2、泄露公司机密,歪曲事实,散布流言蜚语,以公司的名义在外招摇撞骗。3、工作懈怠,违反工作规定,无正当理由不服从上级指示,越权行事,独断专行,搞小团体,无事生非,扰乱工作秩序。4、未经许可,在工作时间接见私人来客,或带私客在公司活动。5、在工作时间做与业务无关的事情。6、未经许可,从事其他职业。7、利用公司设施进行与公司无关的活动,侵占、挪用公司财产。8、假借职权营私舞弊。9、携带危险品、违禁品或与业务无关的物品进入工作场所。

第十一条安全保卫制度。1、员工应视公司的安全保卫工作为已任。2、办公室严禁吸烟。3、遇火灾隐患应及时清除。4、严禁违反操作规定使用各种仪器、电器。5、员工下班前应清除废物桶。6、下班后文件、纸张等易燃物不应放在桌面上,应放入箱、柜内、并将柜门关闭。7、各办公室下班后应切断电源,关闭水源,并将窗户紧闭。8、最后离开办公室的员工应对本办公室作最后的安全检查;最后离开公司的员工应对公司用最后的安全检查。9、公司员工应养成良好的卫生习惯,随时保持办公环境的整洁卫生。

第十二条员工因过失或故意违纪给公司造成经济损失和不良影响的,要追究违纪者的责任,给予教育、处罚、赔偿、直到辞退,公司保留追究其法律责任的权利。有限公司年月日

员工手册与公司规章制度是否有区别

员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范,同时又涵盖企业的各个方面,承载传播企业形象,企业文化功能。它是有效的管理工具,员工的行动指南。

“员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩,是企业内的”法律法规”,同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。

而公司规章制度是为进一步深化企业管理,充分调动发挥公司员工的积极性和创造性,切实维护公司利益和保障员工的合法权益,规范公司全体员工的行为和职业道德。结合《公司法》和《劳动法》等相关规定,建立的一套管理制度,以促使公司从经验管理型模式向科学管理的模式转变。

员工手册每人都需要一份吗

员工手册当然每个人都需要一份。领取员工手册还要签名登记备查,以备日后发生劳动争议时无据可查。

员工手册作为全体员工的行为准则,哪些事情能做,哪些事情不能做,用人单位倡导什么,反对什么,哪些行为会受到褒奖,哪些情况会受到处罚,里面都作了详细规定。每一个员工都应知晓。

公司制定的员工手册有效吗

当然有效!为什么?

1、员工手册中可以讲解每个岗位的岗位职责,配合人资培训,让员工更加了解自己的岗位属性;

2、员工手册中可以有公司所有的规章制度,用来结合每个岗位来规范员工行为准则,使得管理有据可依;

3、员工手册是企业必备,是企业运营管理的主线脉,是企业在不断更新进步的过程中需要添加或者修改的岗位准则,有利于企业管理在不断总结中进步。

员工手册公示期多久

员工手册的公示期,单位可以根据自己的需要规定,没有固定的法定时限。员工手册是限于本单位员工使用,让员工知晓本单位的制度、办事程序、操作指南等。

员工手册制作好后,单位可以根据自己的需要规定公示的时间长度,然后正式确定为本单位员工使用的手册。

好了,关于员工手册封面和员工手册每人都需要一份吗的问题到这里结束啦,希望可以解决您的问题哈!

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